服務保障 — 人才供給

當?shù)刭Y源
通過在南潯經濟開發(fā)區(qū)綜合性零工市場、區(qū)內連鎖門店、附近外來務工人員密集社區(qū)宣傳扎品，以及內部員工有獎推薦,線上公司公眾號矩陣、微信社群資源等形式，有效進行人才招聘。

網絡資源
專設網招部門，通過網絡自媒體、湖州人才網、58同城、趕集網、南太湖招聘網等網站進行網絡招聘。

渠道資源
在安徽、山西、陜西、河南、云南、四川設有長期合作的成熟渠道供應商，引入外來務工人員。

精準扶貧
參與政府組織的扶貧活動，積極開拓當?shù)刭Y源,和政府共同努力解決貧困人員就業(yè)問題。且我司作為南潯-廣安東西部勞務協(xié)作工作站運營單位，在四川廣安區(qū)設立分公司，聯(lián)合當?shù)卣磕贻斔痛罅縿趧恿Α?br/>
中介輸送/高校資源
通過資源共享從各中介平臺輸送人員;同時與各地大中專院校合作,向企業(yè)輸送中高級人才資源!

服務保障 — 人員管理

面試篩選
前期根據用人要求進行篩選，面試及時篩選掉不符合甲方要求的人員和對于服務甲方意愿不高的人員。

獎懲機制
設置長期服務獎勵,給與長期服務的員工設置相應的獎金，鼓勵員工長期穩(wěn)定就業(yè),給予優(yōu)秀供應商激勵機制。